Menulis resume dalam masa 15 minit
Koleksi percuma templat resume kami yang direka dengan kepakaran akan membantu anda menonjolkan diri daripada orang lain dan selangkah lebih dekat dengan pekerjaan impian anda.
Dalam artikel ini, kami akan berkongsi tentang cara menulis surat berhenti kerja untuk memastikan kelancaran peralihan kerjaya anda. Antara yang dibincangkan ialah:
- Butir-butir yang perlu dimasukkan di dalam surat perletakan jawatan.
- Contoh surat perletakan jawatan yang boleh diubahsuai menggunakan maklumat anda.
- Kesalahan-kesalahan yang perlu dielakkan dalam menulis surat perletakan jawatan.
Templat surat perletakan jawatan
Berikut adalah templat surat perletakan jawatan yang boleh disesuaikan dengan maklumat dan situasi anda.
Struktur surat peletakan jawatan
Surat peletakan jawatan ialah dokumen rasmi yang memberitahu majikan anda bahawa anda akan meninggalkan jawatan anda. Surat ini harus mempunyai struktur yang jelas dan padat. Berikut adalah elemen-elemen penting yang perlu ada di dalam surat peletakan jawatan yang profesional:
Maklumat peribadi dan tarikh surat
Mulakan surat berhenti kerja dengan maklumat peribadi anda. Sertakan nama penuh, alamat, nombor telefon, dan alamat e-mel anda di bahagian atas surat diikuti dengan tarikh surat ditulis.
Maklumat penerima
Anda perlu tahu kepada siapa surat itu perlu ditujukan. Adakah pengurus anda, atau pengurus sumber manusia, atau Ketua Pegawai Operasi (CEO)? Tuliskan nama penerima, jawatan, nama syarikat, dan alamat syarikat.
Ucapan pembuka
Mulakan dengan salam pembukaan untuk surat rasmi, diikuti dengan nama penerima surat perletakan jawatan tersebut.
Kenyataan perletakan jawatan dan tarikh akhir bekerja
Di bahagian ini, anda perlu menyatakan dengan jelas niat anda untuk meletakkan jawatan, bersama dengan tarikh akhir perkhidmatan. Tarikh tersebut perlu bersesuaian dengan notis perletakan jawatan yang telah ditetapkan oleh syarikat. Kebiasaannya, notis tersebut ada dinyatakan di dalam kontrak kerja anda. Tetapi, dalam situasi tertentu, notis 24 jam juga boleh diberikan.
Anda juga boleh memasukkan maklumat tentang tugasan yang perlu anda selesaikan sebelum anda meninggalkan syarikat, seperti projek yang belum selesai.
Alasan perletakan jawatan
Anda harus memberikan alasan yang jelas dalam surat peletakan jawatan sebab mengapa anda mahu berhenti kerja. Namun begitu, anda tidak perlu menulisnya terlalu terperinci atau personal. Kekalkan nada profesional.
Ucapan Penghargaan
Luahkan penghargaan anda terhadap peluang yang telah diberikan oleh syarikat. Tuliskan antara pengalaman berharga yang telah anda perolehi semasa bekerja dengan syarikat tersebut.
Nyatakan kesediaan membantu peralihan
Nyatakan kesediaan anda untuk membantu proses peralihan jawatan kepada pekerja lain. Anda tidak perlu menyatakan bantuan secara terperinci. Cukup dengan menyatakan bahawa anda akan pastikan yang proses peralihan berlaku dengan lancar.
Penutup surat
Akhiri surat dengan ucapan terima kasih dan penutup formal, seperti "Yang benar" diikuti dengan nama anda.
Perkara yang perlu dielakkan semasa menulis surat perletakan jawatan
Memberi komen negatif dan tidak profesional: Elakkan daripada mengungkit perkara negatif seperti ketidakpuasan hati dengan pengurusan atau rakan sekerja. Menggunakan bahasa yang negatif atau kasar hanya akan merosakkan hubungan baik yang mungkin anda perlukan untuk rujukan pada masa hadapan. Sebaliknya, fokus pada pengalaman positif dan penghargaan terhadap peluang yang telah diberikan.
Memberikan maklumat terperinci tentang pekerjaan baru: Walaupun anda boleh memberitahu apa yang akan anda lakukan dan ke mana anda akan pergi seterusnya, anda tidak perlu memberitahu majikan anda tentang jawatan atau gaji baru anda dengan terperinci.
Tidak memberi notis yang cukup: Tidak memberi notis yang mencukupi boleh menyusahkan majikan dan menjejaskan kelancaran operasi syarikat. Pastikan anda mematuhi tempoh notis yang ditetapkan dalam kontrak kerja. Jika anda mempunyai alasan untuk berhenti dengan segera, jelaskan situasi tersebut dengan sopan dan tawarkan penyelesaian jika boleh.
Tidak menyatakan kesediaan membantu proses peralihan: Meninggalkan tugas tanpa persediaan untuk peralihan boleh menyulitkan majikan dan rakan sekerja yang tinggal. Oleh itu, tawarkan bantuan untuk melatih pengganti atau menyelesaikan tugasan yang tertangguh sebelum tarikh akhir perkhidmatan anda. Ini menunjukkan komitmen dan etika kerja yang baik.